Gibt es Seminare für Führungskräfte?

Ich arbeite als Sekretärin und soll zu Seminaren für Führungskräfte recherchieren. Irgendwie habe ich aber noch nichts so gefunden. Meinem Chef geht es vor allem um Seminare zur Nachhaltigkeit bezüglich Mitarbeiter. Ich kenne ja normale Seminare, wusste aber nicht, dass es auch welche für Chefetagen gibt. Bzw. ist viel online, aber meine Chefs möchten das auf jeden Fall vor Ort haben. Kennt ihr da etwas gutes in Bayern?



8 Antworten zur Frage “Gibt es Seminare für Führungskräfte?

  1. deleted_user am 2. September 2020

    Hi Svenja. Mir fällt nur ein Management Forum in Starnberg ein: https://www.management-forum.de/konferenzen-seminare/
    Die bieten viele Seminare in diesem Bereich an und führen auch Inhouse Schulungen durch. Wir haben da mal eines zum Change Management wahrgenommen und ich fand es sehr gut. Vor allem die Dozenten haben etwas auf dem Kasten und es ist sehr viel angenehmer als diese online Seminare.

  2. PieterT am 8. September 2020

    Online hätte ich Dir https://silvia-huber.ch empfohlen. Sie bietet u.a. lösungsorientiertes Coaching, damit man auf seinem persönlichen Weg sicher und gelassen seine selbstdefinierten Ziele erreichen kann. Für Chefs, die solche Seminare lieber in einem Hotel ausüben statt online ist das sicherlich nichts

  3. Davinci am 13. Oktober 2020

    Leistungsstarke Führungskräfte Coaches hören ihren Kunden zu, verfügen über ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz, helfen dem Kunden, seine eigenen Ressourcen zu nutzen und zu nutzen, und ermöglichen es Trainern, ihre Probleme zu lösen. Vertrauen ist jedoch eines der wichtigsten Merkmale einer Coaching-Beziehung. Vertrauen ist der Kern jeder Beziehung. Der zwischen Führungskräften und ihrem Coach ist nicht anders. Wenn ein Kunde glaubt, dass dem Coach nicht vertraut werden kann, wird sich die gesamte Coaching-Erfahrung schnell verschlechtern. Führungskräfte müssen sowohl in ihrer Beziehung zu ihrem Coach als auch im Prozess des Coaches zuversichtlich sein. Mehr darüber gibt es unter https://www.kroeselberg.net

  4. Dante am 10. November 2020

    Die meisten empirischen Untersuchungen zum Thema Coaching zeigen, dass es effektiv ist. Die Studien waren streng, wobei die meisten Entwürfe eine Kontroll- oder Trainingsgruppe umfassten, um den einzigartigen Effekt von Coaching auf die Arbeitsleistung zu bestimmen. Das Coaching umfasst eine Reihe von Einzelinteraktionen zwischen einem Manager oder einer Führungskraft und einem externen Coach. Ziel des Coachings ist es, Menschen mit dem Wissen und den Möglichkeiten auszustatten, die sie benötigen, um sich zu entwickeln und effektiver zu werden. Verhaltensänderungen sind das Ziel der meisten Führungskräfte. Ich empfehle dir die Adresse von https://www.rogalka.de. Dort kannst du über das Thema Coaching mehr erfahren

  5. Georg am 6. Dezember 2020

    In der globalisierten Welt mit entscheidenden technologischen Veränderungen stehen Führungskräfte vor unvorhergesehenen Chancen und Herausforderungen, während sie sich bemühen, ihre Ziele zu erreichen. Solche Änderungen haben zu organisatorischen Umstrukturierungen geführt und ein Umdenken der Führungsfunktionen und -praktiken impliziert. Durch den Wechsel der Organisationsstrukturen von traditionellen hierarchischen zu niedrigeren und flexibleren Strukturen haben Führungskräfte die Arbeit auf neue Weise organisiert. Unter https://www.future.at gibt es weitere Informationen über seminare für Führungskräfte

  6. KaDe am 21. Januar 2022

    Unternehmen ohne eigene Personalabteilung (HR) sollten Personalberatung in Betracht ziehen, um ihr Humankapitalmanagement zu verbessern. Unter https://www.weddehage-beratung.de gibt es dir richtige Anlaufstelle. Durch Personalberatung profitieren Unternehmen von enormen Vorteilen ohne die hohen Ausgaben für engagiertes Personalberatung-Personal, einschließlich kostengünstiger Ressourcen für Personal- und Organisationsentwicklung in Echtzeit. Da C-Suite-Führungskräfte keine Zeit haben, sich über aktuelle Personalberatung-Themen auf dem Laufenden zu halten und sich um die Anforderungen des Personalmanagements zu kümmern, füllt die Personalberatung diese Lücke.

  7. Bovary am 25. Januar 2022

    Über das Teamcoaching hinaus betrifft ein Organisationsentwicklung-Prozess gleichzeitig eine sehr große Gruppe von Schlüsselakteuren (fünfzig, einhundert oder mehr Teilnehmer). Es konzentriert sich darauf, schnelle Ergebnisse bei wichtigen organisatorischen Ambitionen und/oder Übergängen zu erzielen. Typischerweise umfasst Organisationsentwicklung die gleichzeitige Teilnahme eines Führungsteams und mindestens 30 anderer Schlüsselakteure, die aus anderen formellen Unternehmens- oder Projektteams stammen. Dieser Großgruppen-Coaching-Prozess konzentriert sich auf die gemeinsame Bewältigung außergewöhnlicher Probleme, die Bewältigung strategischer organisatorischer Herausforderungen, die Umsetzung wichtiger Veränderungen in der Führungskultur usw. Fragen Sie unter https://konfairenzraum.de nach

  8. CloudyStar am 12. April 2022

    Coaching ist eine professionelle Beziehung, die Menschen hilft, außergewöhnliche Ergebnisse in ihrem Leben, ihrer Karriere, ihrem Unternehmen oder ihrer Organisation zu erzielen, und ihnen hilft, die Kluft zwischen dem, wo sie jetzt sind, und dem, wo sie sein wollen, zu überbrücken. Coaches arbeiten mit ihren Kunden zusammen, um das Leben zu gestalten, das sie wollen, bringen die eigene Brillanz und Ressourcen ihrer Kunden zum Vorschein, damit sie Exzellenz erreichen und ein zielgerichtetes, außergewöhnliches Leben führen können. Coaching Ausbildung für Führungskräfte gibt es unter https://inpuncto-gelingendes-leben.de

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