Die spezifischen Verbesserungen, die ein Coaching-Kunde als Ergebnis des Coachings erwarten sollte, haben mit seinen Zielen zu tun. Der effektive Executive Coach hilft dem Kunden nicht nur bei der Entwicklung dieser Ziele, sondern entwickelt auch Möglichkeiten, wie der Fortschritt in Richtung Ziele gemessen werden kann. Executive Coaching aber auch Ressourcenmanagement werden unter
https://www.arunkohli.com angeboten
Wenn eine Führungskraft beispielsweise Schwierigkeiten hat, Aufgaben zu delegieren, kann der Coach mehrere Personen befragen, die der Führungskraft Bericht erstatten, um den Umfang des Problems zu definieren, dem Kunden zu helfen, zu definieren, was „bessere Delegierung“ bedeutet und wie es gemessen werden kann, und dann folgen am Ende des Coaching-Engagements, um den Fortschritt in Richtung dieses Ziels zu messen.